【͘工风采】杨宁:对标一流找差距 自我提升强本领
&Բ;&Բ;&Բ;&Բ;&Բ;&Բ;&Բ;&Բ;发布时间:2022-03-20
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【͘工风采】杨宁:对标一流找差距 自我提升强本领
我是太阳山水务公司综合部经理杨宁。结合国企改革三年行动要求,我和公司管理人员¦务骨干到长城水务公司、宁串װ务公司ā红寺堡水务公司进行实地观和交流学习Ă兄弟单位在党建工作ā经营管理ā企业文化和人才队伍建设等方面各具特色的经验法,给我留下深刻印象。Ě边学习ā边对比、边ă,我进丶步开˼视野、发现差距,增长知识,感觉收获颇多,受益匪浅〱要有以下几方面体会和感想:
丶、在经营管理上做精做细Ă观过程中,长城公司独具特色的党建阵地和企业文化,宁东公司整洁明亮的工作环境、井然有序的ո流程、温馨和谐的安全文化,红寺堡公司生产标准化和智慧水务让我深嵯触动,我们也应充分学习ğ鉴兄弟单位的经验做法,进一步提升科学化管理水平,做到精细化管理。
二ā在工ѹ设施¦化升级Ă小技改解决大问题,在宁东公司鸭子水°我们ا到冬季水库结冰对栈桥立柱的危害,Կ宁东公司Ě主创新,用丶台水泵Ě循环防止结冰,既节约ص金,还有效解决这一潜在的安全隐Ă这丶我们需要认真学习ğ鉴,引导员工Ě小技改ā小创新,积极解决实际生产运行中存在的难和问题。
三ā在人才培养上持续发力Ă交流学䷶间,我发现兄弟单位特别注人才培养和储备建设,通充分利用抶能工作室和实训基地,ո解决了生产程中的系列技难题,还顺培养锻ͼ͘工队伍,一举两得ĂĚ学䷶交流,我们也将着手创建实训基地,通Կ带新ā师,培养Ġ就丶批业务理论扎实ā操佲能精湛的行业人才,为公司高质量发展注入强劲动能Ă
四ā在企业文化上创新创效Ă学䷶间,兄弟单位将企业文化宣传扎根到车间、班组以及职工食堂等各个角落,把信息化建设也贯穿到工作中的各个环节,让我们丶行人͘深受启发Ă反我们当前的企业文化建设,霶下大力气创建富有特色的企业文化氛围,大力宣传公司品牌,让每位͘工都有归属感ā幸福感。
雄关漫道真如铁,Կ今迈步从头越ı天的对标学䷶,尽管时间短暂,但我们一行人͘收获满满Ă虽然和兄弟单位还存在差距,我们将以此鞭策自己,将学习成果运用到改进、提升实际工作中,Đ步提升工作质效,积极寻求赶超突,为公司高质量发展出应有贡献。&Բ;
编&Բ;&Բ;辑|张馨月 杨 辉
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